Poco conocidos hechos sobre Seguridad y salud en el trabajo.

c) La preceptiva presencia de medios preventivos tendrá como objeto custodiar el cumplimiento de las medidas incluidas en el plan de seguridad y salud en el trabajo y comprobar la eficacia de éstas.

a) Informar lo antaño posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho aventura y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

1. La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el patrón realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

Si asumimos esto como cierto, se habrá demostrado que en algunas circunstancias las normas jurídicas pueden simultáneamente crear una diferencia ejercicio y satisfacer todas las razones subyacentes. Si el primer cuerno del dilema de la autoridad o del seguimiento de reglas pretende ser correcto es equitativamente porque descansa sobre un presupuesto falsificado, a conocer, que el ejercicio de la racionalidad práctica garantiza en todo caso la adquisición de una respuesta correcta única.

Cada unidad de estos aspectos posee diferentes implicaciones teóricas que aportan bastante a la comprensión de la normatividad del derecho. No obstante, en el presente escrito quise eludir esa complejidad y abstraer únicamente las implicaciones relacionadas con el papel que desempeña la aprobación de las normas en el surgimiento de deberes jurídicos.

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal finalidad las visitas que estime oportunas.

4. El patrón deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención previsto en el artículo 31 de esta Condición de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.

Nótese que este interrogante es claramente desigual del que fue formulado en las secciones IV y V: allí se preguntaba si el aspecto práctico de las normas dependía de la bienvenida de razones más abstractas que lo fundamentan racionalmente, mientras que en este punto lo que importa es si -suponiendo que tienen carácter práctico- las normas jurídicas afectan de manera particular el razonamiento y las acciones de los agentes.

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Para fundamentar la existencia de las razones protegidas, Raz acude a múltiples ejemplos que coinciden parcialmente con las razones independientes del contenido, los problemas de coordinación y las reglas de experiencia mencionadas en la sección previa. En su opinión, las normas jurídicas se comportan allí como razones protegidas y no como razones que requieran ser ponderadas en un proceso de deliberación praxis.30 Según Raz, si queremos nutrir la idea según la cual los sistemas jurídicos ejercen autoridad legítima sobre sus destinatarios es necesario asumir que las normas jurídicas se comportan como razones excluyentes: de lo contrario, los agentes tendrían siempre la licencia de comportarse conforme a su propio proceso.

e) Comprobar y respaldar el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ralea.

Esta conducta consistirá en el diseño y puesta en marcha de un sistema dirigido a proveer al empresario el asesoramiento necesario para la ordenamiento de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.

Como se mencionó Tecnología avanzada con prioridad, la evaluación de aventura permite decidir si son necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo.